"Se Eu Processar a Empresa, Vou Ter Dificuldades Em Conseguir Outro Emprego?"

Não há o que temer. Nos dias de hoje, seu patrão não pode te prejudicar por recorrer à Justiça pelos seus direitos.

Saber se uma ação trabalhista prejudica o ingresso em outro emprego é uma dúvida muito comum entre trabalhadores que pensam em buscar justiça pelos seus direitos.

Muitos temem que, ao entrar com uma ação trabalhista contra um antigo empregador, possam ser prejudicados na busca por novas oportunidades de trabalho. Afinal, será que uma reclamação trabalhista pode fechar portas no mercado?

A Verdade Sobre a Ação Trabalhista

Antes de mais nada, é importante saber que entrar com uma ação trabalhista é um direito garantido por lei. Nenhum empregador pode discriminar ou deixar de contratar alguém simplesmente porque essa pessoa reivindicou direitos trabalhistas no passado. Essa prática, conhecida como discriminação por retaliação, é ilegal e pode gerar penalidades para a empresa.

O que garante isso é a Constituição Federal, que protege o direito de acesso à justiça, e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que regula o vínculo entre empregado e empregador.

Mas na prática, isso pode me prejudicar?

Embora a lei proteja o trabalhador, muitas pessoas têm receio de que a cultura empresarial possa trazer dificuldades. Alguns empregadores podem ter preconceitos e enxergar ações trabalhistas como um “problema”. No entanto, é fundamental lembrar que:

1. As ações trabalhistas não são públicas no dia a dia: Os processos não são consultados rotineiramente por empresas, e um novo empregador só teria acesso a essa informação se fizesse uma pesquisa jurídica aprofundada, o que raramente ocorre.

2. A prática de discriminação é punida: Caso um empregador use sua ação trabalhista como critério para não contratá-lo, isso pode gerar uma nova ação judicial contra ele.

3. O mercado de trabalho está mudando: Cada vez mais empresas buscam profissionais com habilidades e competências, não julgando ações judiciais do passado.

Por Que Entrar com Uma Ação Trabalhista?

Seus direitos trabalhistas são importantes e não devem ser deixados de lado por medo de possíveis consequências. A lei foi feita para proteger o trabalhador e garantir que ele tenha acesso a condições dignas de trabalho.

Casos como salários atrasados, falta de registro em carteira, horas extras não pagas, ou assédio no ambiente de trabalho precisam ser levados a sério. Quando você deixa de buscar seus direitos, não apenas perde financeiramente, mas também permite que o empregador continue agindo de forma irregular com outros trabalhadores.

A Importância de um Advogado Trabalhista

Um advogado trabalhista pode ajudar você a avaliar o impacto da sua ação e a agir com estratégia. Ele irá analisar sua situação, buscar resolver o caso de forma justa e orientá-lo sobre as melhores decisões a tomar, reduzindo preocupações sobre como isso pode afetar sua carreira.

Além disso, ao contratar um advogado, você mostra que está lidando com a situação de maneira séria e profissional, demonstrando que está apenas buscando o que é seu por direito.

Entenda!

Entrar com uma ação trabalhista é um direito seu, e o medo de não conseguir um novo emprego não deve impedi-lo de buscar justiça. O mercado de trabalho está cada vez mais voltado para competências e habilidades, e menos para questões judiciais do passado. Além disso, a lei está ao seu lado para garantir que você não seja discriminado por exercer seus direitos.

Se você sente que seus direitos foram violados, procure um advogado especializado e não deixe que o medo o impeça de agir. No final das contas, fazer valer seus direitos é um passo importante para uma carreira mais justa e digna.

COELHO, SUARTE & ABDALLA Advogados Associados – Sempre ao lado do trabalhador!